法律问答
签订无固定期限劳动
合同
,如何终止?
劳动合同纠纷
2021-03-21 03:24:15
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件:客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
签订无固定期限劳动合同应当符合以下条件:
1、客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;
2、主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;
3、程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
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