上司拖欠工资，经劳动局协商拖欠工资，可以通过仲裁申请赔偿金吗？
仲裁
2021-03-21 05:48:37
律师解答共有3条
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对于老板拖欠工资的行为，需要判断您和对方构成的是劳动合同还是劳务合同，如果老板开设的是合法的单位或者老板是个体工商户的，您与老板之间构成劳动合同关系，在老板拖欠工资的情况下，您可以向工作地的劳动行政部门举报，要求其责令单位支付工资，或者向工作地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。如果老板是包工头，没有正式的单位，那么您和老板之间形成劳务合同关系，对于老板拖欠工资的行为，您不能向劳动局举报或者是向仲裁委申请仲裁，单位您可以直接向法院起诉，要求法院判决对方支付您应得的工资。
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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根据我国《合同法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
