假如企业说根据劳动合同法第四十四条与职工消除劳动合同书得话，还必须提早通告公会并获得劳动者行政机关的愿意后，才算合理合法消除吗？如今企业沒有通告公会和获得劳动者行政机关的愿意，仅仅通告了职工商议终止合同，是不是组成毁约消除？
劳动合同纠纷
2021-03-21 07:35:59
律师解答共有2条
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 -
你好，您可以向有关部门投诉处理或者向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
