法律问答
没有签订劳动合同,要求公司支付双倍工资和相应的经济补偿,怎么计算?
劳动合同纠纷
2021-03-21 09:52:37
律师解答共有3条
经济补偿金不属于工资的组成部分。
法律依据
《
关于工资总额组成的规定
》第四条规定:
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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