您好，我在单位工作两年了属于劳务工，当时和劳务公司签的是两年的合同，到2020年6月30日到期，劳务公司一直到2020年9月份才找我续签合同，请问2020年7月份到2020年9月份这两个月的工资可以要求支付双倍工资吗？
2021-03-21 12:19:50
律师解答共有3条
-
劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
-
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
-
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
