我2014年11月在公司工作，2015年2月签订了一年的劳动合同，缴纳了劳动保险，2015年12月发现怀孕，2016年1月末合同到期，公司没有继续，2月开始休假，休假中流产，半年后去公司，公司没有继续合同，我应该得到什么赔偿。
劳动合同纠纷
2021-03-21 15:19:46
律师解答共有3条
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流产假期间工资照发
根据《女职工劳动保护条例》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给 -
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
