2018年七月签署了，历时2年的劳动合同书为今年6月30日停止，如今用人公司无端解雇，我可以获得些赔付呢，并且用人公司压根不和员工商议处理，立即叫去申请办理劳动仲裁，现阶段早已申请办理了，也有几日就开庭审理，请问一下，什么赔付劳动仲裁联合会会适用呢？
仲裁
2021-03-21 15:51:47
律师解答共有3条
-
1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。 -
你好 可以申请劳动仲裁。
-
签劳动合同多久了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
