劳动合同没有到期，我们公司想退休一个员工，她在我们公司工作不到一年，我们公司应该支付多少补偿金？
劳动合同纠纷
2021-03-21 17:52:53
律师解答共有3条
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公司辞退员工的法定事由
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 -
您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。
工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资 。 -
你好，根据劳动合同法的规定，公司自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
