我于09年参加工作，于公司签订了3年合同，公司总部每年开展期专业人才培训为期一年，我正好被派遣上来培训，培训期间的工资福利什么的仍由原单位发放，现在我想提出辞职但单位要求赔偿我所培训期间所有的工资及其他福利，这合理么
2018-12-28 06:27:17
律师解答共有4条
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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
