底薪里面包括了绩效工资了吗？公司说底薪四千，然后说结构是2000+2000绩效，这样合理吗？
2023-04-17 11:35:54
律师解答共有3条
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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具体要看公司与劳动者之间的约定。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
