在公司工作半年了，还没有签订劳动合同，再过一个月就过年了。现在上司因为公司不能经营而辞职了。公司该怎么赔偿呢，谢谢！
劳动合同纠纷
2021-03-22 07:18:50
律师解答共有3条
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。 -
可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资
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可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，但要看未签劳动合同的责任在于哪一方。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
