如果用人单位知道员工生病不放弃，谁对员工的死亡负责？
2021-03-22 10:06:17
律师解答共有3条
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单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准，直接开除就是，没有必要绕这样的弯子，如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除合同则违法，可以申请仲裁，要求经济补偿。
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缴进去的社保不能退，除非职工未满退休年龄去世，可以领取个人帐户的部分
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属于工伤，由单位负责工伤赔偿．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
