我在我们工厂签约是两年，试用期是三个月，现在快满的时候无缘无故被工厂开除，在合同上没有写退休人员的标准的情况下能赢诉讼吗？能赔偿多少钱？
2021-03-22 13:03:39
律师解答共有3条
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如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。 -
这需要看用人单位辞退你是否有合法依据？如果没有，用人单位应当向你行支付一个月工资的赔偿金
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需要支付你一个月的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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