公司的劳动纠纷，在合同上签字，工资日期是每月15日，公司采用app远程卡，从5月15日开始，应该支付的工资没有支付，到6月下旬为止，上司约定相应的补偿，没有书面合同，我以回家筹钱为理由不去公司上班，到7月17日为止
2021-03-22 13:20:45
律师解答共有3条
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
可以要求公司给付双倍工资，补缴社保等！
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未签劳动合同，你可以随时解除劳动关系。要求足额支付劳动报酬。可以要求双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
