法律问答

应届毕业生刚来公司报道，但尚未签订劳动合同。我想去，公司必须在三方协议上支付违约金。我该怎么办？

劳动合同纠纷

2021-03-22 17:36:11

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
单位方的行为属于合同违约，建议仔细研读一下双方签订的合同，对于违约事项是如何约定的
劳动合同违约的，如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费，但除违约金外，再额外扣除工资是违法的。
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