以前公司不太规范，试用期没有签订劳动合同，试用期口头说三个月，现在试用期满，员工表现不好，想退休，怎么做菜不违法。
劳动合同纠纷
2021-03-23 05:56:47
律师解答共有3条
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劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。
根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。
因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付 -
公司必须与员工在实际用工之日起一个月内签合同，你的工资已经结算，如公司有其它违法行为，你可以去劳动价差大队举报。
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你好，工作满一个月未签订劳动合同的，可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
