我2006年在公司做临时工，2008年成为劳务派遣工。2013年与公司签订劳动合同工作至今。2020年合同第二次到期后，公司不与我续签劳动合同。给我补偿。请问我的补偿年限是多少？2006到2008年的临时工算补偿年限吗？谢谢
劳动合同纠纷
2021-03-23 07:51:19
律师解答共有3条
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 -
应该支付经济补偿金，从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
