我是隶属一家北京公司在安徽的办事处工作，目前工作以2年六个月，公司年底技术总监电话我，通知我明年让重新找平台工作，我回答他自愿离职，我个人不会同意，第二天公司人事电话和我情况相同的同事协商补偿事宜，没能谈妥。今天上午电话通知我本人，降低薪资待遇，年终奖只发500，比往年少了2500，没有得到劝退的员工，薪资待遇都有上调，并且年终奖都在8000以上！今天傍晚公司总监在下班前11分钟发来电子邮件，以工作不合格，有损害公司利益的几条短句，来起到在企业内部不合格的情况下调整薪资待遇！技术总监列举的损害更本不成立，我有工作中的邮件可证明！那么请问我找劳动仲裁，可以单方面解除合同，让公司赔偿吗？感谢律师给予解答！比较急，毕竟在年底遇到这样的事情，非常恼火
2018-12-28 11:44:34
律师解答共有4条
-
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
