支付护理工伤，支付伤者，支付在家修身养性。
其它
2021-03-23 17:08:20
律师解答共有3条
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工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可解除合同主张经济补偿金。
一、停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 -
住院期间需要护理的，用人单位应当赔偿护理费。
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非工作场所受到伤害的不能认定为工伤，因此不可以获得赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
