近期我在北京一家上市的设计工作，试用期是三个月。

在离转正还有两个星期的时候，主管跟我说我没有通过转正考核，经协商后我同意自己提出辞职。

但在辞职之后上个月的工资到帐之时，我发现我的绩效工资与加班工资严重缩水（我们的工资发放是延迟了20个工作日）。

我给主管打电话了解情况，他却说新员工试用期是没有加班费与绩效工资的，但是公司会视员工的工作情况给予一定部分的绩效工资。

首先，在绩效工资方面，在我第一个月工作的时候，当时我只合作完成了一个的设计项目，并拿到了1800元的绩效工资。

而第二个月，我独立完成了1个项目，合作完成了多个项目，简而言之，就是我第二个月的工作完成量是第一个月工作完成量的好几倍。然而却只拿到了200的绩效工资。同时，在该公司发布招聘信息的时候，有明确提出工资的组成时基础工资＋绩效工资

其次，在加班费上，由于我们是设计公司，平常的加班熬夜非常之多，所以在面试的时候公司的人有提到，加班是有加班费的，但是没有明确提出加班费的金额具体是多少，只说会按季度核算奖励。

经过与主管和人事部门沟通之后，我的绩效工资和加班工资至今没有任何音讯或着落。

我想知道，公司的做法是否违规？根据相关法律，我是否应拿到自己工作第二个月应有的绩效工资与加班费？如果协商无果，我应该通过什么样的法律途径去维护我自身的权益？