派遣人员在雇佣公司发生工伤事故，司法认定为九级障碍，但雇佣公司和雇佣公司拒绝支付工伤赔偿金。这种情况该怎么办？
工伤索赔
2021-03-24 09:22:12
律师解答共有3条
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属于工伤 ，原工资福利待遇不变。参考 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
发生车祸受伤的，劳动者要先申请工伤认定，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，再决定具体的赔偿。
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在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
