2012年上班时候工资组成是基本工资加绩效工资，17年底公司更变薪资组成，基本工资加绩效工资加上加班费才等于工资总和，我想问一下，这样的变更合理吗？公司更变薪资组成时没有开员工大会，也没有从新签署劳动合同，公司是不是涉嫌违法？
劳动合同纠纷
2021-03-24 09:26:33
律师解答共有3条
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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用人单位不能强迫劳动者加班，免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资，与原单位协商不成的，可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
