法律问答

由于职工实习期不过关,实习期早已三个月了,沒有签署过劳动合同书,现在我要辞退员工,该怎么办?

劳动合同纠纷
2021-03-24 09:52:48
律师解答共有3条
  • 根据劳动合同法的规定,劳动者入职一个月之内,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资,满一年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同。劳动争议案件的诉讼时效为一年,现在你已经工作了九年,诉讼时效已过,所以你主张未签订劳动合同双倍工资差额将不会得到支持。
    但也正是因为单位没有跟你签订劳动合同,所以从你入职的第二年开始,就已经和单位实际上签订了一份无固定期限的劳动合同,在你没有重大违纪的情况下,单位是不能单方面和你解除劳动关系的。
    如果单位要当要解除劳动关系,需要先与你协商,协商一致之后方可解除劳动合同,并支付解除劳动合同经济补偿金,否则单位将是违法解除,需要支付两倍的经济补偿金,即违法解除劳动合同赔偿金。
    当然,如果单位没有为你缴纳社保,你也可以以此为由向单位提出离职,单位仍需要支付你解除劳动合同经济补偿金。如果你需要单位为你补缴社保的话,因补交社保而产生的纠纷,劳动仲裁和法院均不予受理,所以你只能向劳动监察部门投诉。
  • 申请劳动仲裁。。。。
  • 仲裁半个月本人工资----经济补偿金
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中