法律问答
2017.1.11劳动
合同
期满,2017.8.16哺乳期结束。我可以向公司要求从1月到8月没有签订劳动合同的两倍赔偿吗?我可以向公司要求从1月到8月没有签订劳动合同的两倍赔偿吗?2017.1.11劳动合同期满,2017.8.16哺乳期结束。我可以向公司要求从1月到8月没有签订劳动合同的两倍赔偿吗?
劳动合同纠纷
2021-03-24 12:38:12
律师解答共有3条
您好,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:劳动合同到期时,女职工处于一年哺乳期内的,劳动合同应当续延(不是续签)至一年哺乳期结束,然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签,那么应当按照劳动者
2008.
1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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