无固定期限劳动合同到期后，劳动者继续从事原工作，双方无异议，超过一年未签订劳动合同，后发生劳动争议，是否按原劳动合同规定双方的权利和义务，原合同中的无效或违法条款是否不能顺延？劳动合同到期后，继续工作超过一年未签订劳动合同，发生劳动争议时是否认定为无固定期限合同？
劳动合同纠纷
2021-03-24 13:59:34
律师解答共有2条
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根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。 -
依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
