你好，我一月份上班的时候，受了公司的领导人的伤。但是，公司一直没有报告工伤事故，所以一直请假在家。现在公司给我发了信，要求退休，我也提交了辞呈。这期间，没有支付工资，也没有支付2017年的年末奖金。我现在是进行工作上的鉴定，还是去劳动仲裁，希望能得到你的帮助。
2021-03-24 16:03:30
律师解答共有3条
-
员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
公司不申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。
单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
