原企业变更，企业名称变更，职场变更，法人代表变更，劳动者手中没有劳动合同，是否赔偿劳动者的工资。
劳动合同纠纷
2021-03-24 16:52:16
律师解答共有3条
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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 -
你好，用人单位更变名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
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公司单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
