我没有和公司签订劳动合同。我想从公司退休，把500元作为押金。我想回到上司那里，确实说想继续工作一个月，怎样才能回到压金上呢？我没有和公司签订劳动合同。我想从公司退休，把500元作为押金。我想回到上司那里，确实说想继续工作一个月，回到压金上。我该怎么办？
劳动合同纠纷
2021-03-24 17:22:42
律师解答共有3条
-
员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。
员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
你好，收取押金本来就是违法的，你可以向劳动监察部门投诉。
-
单位克扣劳动者押金是违法的，建议及时与对方协商处理，要求返还押金，否则可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
