你好，我还在一间工厂工作做冲床工记件，现想调我要去搞卫生！不愿意薪水太低！不干得话，厂能赔付吗？谢谢了！
2021-03-24 19:32:49
律师解答共有3条
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。 -
可以要求赔偿的，但估计不会那么容易，很可能需要走法律流程。
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如果协商不成，您主动提出离职用人单位不会赔偿，单位提出辞退您则应根据您在单位的工作年限进行赔偿。岗位调动需经过您同意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
