使用者让员工签了合同，但是没有给员工看合同的内容，只是让员工在合同的第一页填写了个人信息，和最后两页签了个人信息，而且合同只有一份，没有给员工，这份劳动合同有效吗？现在公司要退休员工，员工可以以以没有签合同为理由要求补偿吗？
劳动合同纠纷
2021-03-25 07:35:11
律师解答共有3条
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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
要给员工一定补偿
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你好， 违反单位规章制度没有补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
