你好，律师！我想咨询关于退休工种问题。我八五年参加工作，是单位车间锅炉推煤工，八六年被调到搬运队，继而做搬运工工作，直到九九年期间没有变换过工作。去年，我去本地政务大厅调取档案，档案却与我实际工作工种不符合。档案显示八五推煤工没错，八六年直到八八年期间没有报表，八九年再次报表显示却为力工，但实际应该是搬运工。九一报表才又恢复成搬运工直到九九年，这期间共报表四次。现在问题出在，在我咨询政务大厅工作人员本人是否可以在56岁时候享受特殊工种退休，工作人员对此做出否定回答，并给予本人档案八九年为力工，然后期间没有连续报表，没有够十年搬运工种的否定原因。这点我显然不能接受，因为本人实际八六年起直到九九年是一直在单位做的搬运工，期间并没有变更或停歇过工作。实际搬运工种应该十四个年头整。足够满足特殊工种十年。 但是因为档案关系，被告不满足特殊工种退休。我想请问，遇到我这种情况，我现在是否有办法可以通过一些方式解决呢？

特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。
　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。

特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序： 　　
1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。 　　
2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。 　　
3、特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位，由原用人单位按在职职工管理，并按规定追回已由养老保险基金支付的全部养老金。

原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。
所以，标准或法规对它没有正式的定义。
　　特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。
国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。
从事这类作业的人员称为特种作业人员。