企业工资改革，从记件改成记时，而且根据了员工代表大会，并给予公示。并下达了文档要职工确定签名，假如职工和企业商议不了，企业能够申请强制执行吗？并且己经实行了，我想问一下那样做，是不是违背了劳动法？可否申请办理劳动仲裁，并规定企业终止合同，获得赔偿费？
仲裁
2021-03-25 13:22:15
律师解答共有3条
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劳动仲裁是有具有法律效力的，劳动仲裁后，可以直接申请法院强制执行的。
只要你已经经过劳动仲裁部门的劳动仲裁，并且获取裁判书就可以随时请求法院强制执行。如果有能力执行而不执行，可以提供证据，能够证明对方有能力履行时，就可以申请法院强制执行即可，这样的请求是符合法律的规定的。 -
你好，劳资纠纷，无法与该单位协商解决的，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁，要求给付合同，但是没有补偿。可致电详询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
