您好，请问技能培训合同是否具有法律效力？

网络上签订的合同也就是电子合同具有法律效力。

依据《中华人民共和国合同法》第十一条：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”，数据电文形式的电子合同完全符合法律关于合同的要求。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六章第六十三条：“证据包括：
（五）电子数据”因此电子合同和纸质合同一样，可以作为法庭证据的。

但是在举证的时候要求会比较高。比如采用邮件形式互相发送合同文本，需要证明对方所使用的邮箱确实为对方所有。

现如今采取第三方电子合同平台签订的合同，都是安全的。

电子合同是双方或多方当事人，通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。

只要合同签署各方都经过实名认证，且是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名，这份电子合同则具备和纸质合同手写签章同等的法律效力。

题主所说的网上签订的合同如果满足以上几个条件，则是具有法律效力的。如果不满足以上条件，则不具有法律效力。

关于电子合同的法律效力，目前是有法可依的。

1.《中华人民共和国电子签名法》第
13、14条认可了可靠电子签名的合法效力。

2.《中华人民共和国合同法》第
10、11条认可以数据电文作为合同书面形式的合法载体。
3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条认可电子数据作为法定证据种类的合法地位。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
　　
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
　　
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
　　
（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
　　
（四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。