我今年3月18日进入民营公司，公司说试用期为1~3个月，5月4日公司的人事部门说上司认为我的工作单位暂时不需要，取消，第二天离开，没有发行任何书面文件，3月18日到5月4日的工资结算，公司到现在为止没有和员工签订劳动合同，我的权益受到伤害吗
劳动合同纠纷
2021-03-25 18:08:19
律师解答共有3条
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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去申请仲裁维权。
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你好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
