在公司工作了8年，签订了没有固定期限的合同。现在公司要求解除合同，赔偿是年数，1次作为补偿。现在有些员工没有签合同，公司每月发工资。在这种情况下，公司应该迟早撤离厦门，苏州有公司。我该怎么办？谢谢你。
2021-03-25 23:57:54
律师解答共有3条
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没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
