公司因经营不善而想解散，1、以市最低工资1年1个月的经济补偿金存入新公司的新公司实际上是原来的老公司，只是法人变了的工作，2、以最低工资1年1个月的经济补偿金离开。3、两者都不同意，让我们正常上班等待工作，发放最低工资。什么理由可以解除劳动合同获得的相应补偿金？
劳动合同纠纷
2021-03-26 12:46:06
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不限定补偿年限。 -
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
