没有范围的重大错误,公司直接宣布降级,员工能否单方面解除劳动合同要求赔偿。
劳动合同纠纷
2021-03-26 13:18:42
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用人单位对员工薪酬和职位的行政决定,应该提前告知员工。生产经营单位以营利为目的而存在的,随着市场经济的变化,员工和企业之间的利益和矛盾也在发生变化,用人单位只要支付给员工的报酬没有低于所在地最低工资收入标准,都不算违法。
至于说合理不合理,也许各有各的难处吧!
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。