由于公司主体的变更，我的哺乳期与原公司协商解除劳动合同，原公司赔偿了n倍的工资，另外哺乳期赔偿了1倍的工资，相当于补偿了我没有结束的哺乳假。现在我可以去别的新公司上班，享受哺乳假吗？
劳动合同纠纷
2021-03-26 14:08:24
律师解答共有3条
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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您好，有补偿，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。
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变更合同一般是没有补偿的，但是公司单方面变更，劳动者不同意的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
