工作鉴定结果为10级，法律公司支付工资标准是如何决定的，是按原来的工资支付，还是按当地的最低工资标准支付，支付期限是多长？如果公司单方面解除劳动合同，在工作恢复期间解除劳动关系，与恢复期间后公司解除劳动合同相比，向公司承担的赔偿标准有什么不同？
劳动合同纠纷
2021-03-26 14:13:08
律师解答共有3条
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。 -
如果职工个人想要解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位，也可以在法定事由出现时，直接解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
