我快换工作的时候因为怀孕被公司解除了劳动合同，可以通过劳动仲裁请求什么样的赔偿呢
仲裁
2021-03-26 15:41:44
律师解答共有3条
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用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形
1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。
因此如果劳动者因为发生工伤不能工作而用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者一定的经济赔偿，从而保证劳动者的权益。 -
你好！如果你因为过错被辞退，通常不得请求经济补偿金
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没有，劳动合同法规定，如果是职工个人原因离职的，没有经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
