我想和使用者签订劳动合同，不到一个月就退休，怎么办才能支付违约金呢？劳动合同上写着工作期限是两年。
劳动合同纠纷
2021-03-26 16:34:45
律师解答共有3条
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假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用：
其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。
造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。
如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。
综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。 -
您好，若对方拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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您好，如果是在工作过程中出的交通事故，且不占有主要责任或是全部责任的情况下，属于工伤，医疗费可以要求单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
