法律问答

你好！进公司签订了3年的劳动合同，规定了试用期3个月。但是，3个月的试用期满后，公司通知了职务，结束后一直没有明确通知结果，延长了20天以上，被告知要退休。我应该向公司支付补偿金吗？20天以上的工资应该按转行工资计算吗？我期待着您的回答。

劳动合同纠纷

2021-03-26 19:53:18

公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下：
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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马俊哲律师

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