事业单位（非参公），国家正式在编职工，因挪用公款，现法院判1缓1，发生事情到现在（已经判2个月）还一直在原来单位办公室上班，现在年底考核领导说不给考核，加上现在事业单位改革又说不给我改革，说我已经属于被开除过了。请问这是正确的嘛？开除有什么依据以及程序吗？是否还可以事业改革！谢谢解答！

2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》，这个的《条例》出台后，将推进工资制度改革。《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标。有关事业单位工资改革最新消息的内容 　　事业单位工资改革最新消息怎样。
　　《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，在2014年7月1日起施行，它提出工资正常增长机制问题。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。
　　不过人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。
总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。 　　相关法律条文参考： 　　《事业单位人事管理条例》： 　　第三十二条，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 　　第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 　　第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名。” 企业给予职工行政处分，应当按照下列程序办理：
1、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据；
2、经过企业领导会议讨论通过，企业法定代表人签署意见；
3、征求企业工会意见；
4、企业应当书面通知本人，应当允许本人申辩并签署意见；
5、通知本人办理交接工作等事项；
6、结算职工当月工资；
7、给被除名职工出具《除名证明》，便于本人再就业；
8、给职工办理《社会保险转移单》；
9、转移职工本人档案。 《企业职工奖惩条例》现已废止，今后企业对此种情形的职工，应当适用《劳动法》第二十五条第
（二）、
（三）项规定，解除劳动合同。

单位开除员工通常需要支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，员工被辞退的方式及补偿偿：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。