劳动纠纷，仲裁被驳回，没有签订劳动合同，没有工资表，只有工资转账记录。
2021-03-26 22:45:53
律师解答共有3条
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劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式，那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。
根据《劳动合同法》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
可保留证据，申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资。
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可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
