本人在一单位工作2011.2月至今，在|15年5月查出患"职业禁忌证"，但单位为了达到让我自动离职而免除相关法律赔偿责任的目的，故意隐满病情一年多至今，期间多方刁难，故意找茬，且让我继续在职业所禁忌的岗位和场所作业(这行为在《职业病防治法》中明文规定，将对用人单位处以五万至三十万的行政罚款)，可见单位上述行为会对我造成很大的人身健康伤害，如对劳动者不造成伤害《职业病防治法》就不会有这么严历的处罚规定。同时因多方刁难，故意找茬对我思想和心理也造成很大阴影，每天上班时间和休息时间都随时会去想"究竟为什么出现这情况，我在工作中很负责且尽力，为什么?为什么?思想东想西想的，无形中造成心理压力.使精神损害严重，有时饭不香丶睡不着觉。在今年六月单位通知我换岗才知原因，单位为了自身利益想方设法是要逼我自动离职。在知情后思想阴影更严重了，担心病情加重，害怕过去一年多影响了最佳的治疗康复时间，担心真的得上职业病一家人的生活(我巳五十岁，妻子无工作)等等。所以精神压力剧增，几乎每晚失眠，对于单位这种行为(可以说是杀人不见血)，我要怎样维权(人身健康权)，请法律方面的专家支招，我一定要告单位和有关工作人员，请求邦助或代理。
2018-12-29 10:22:26
律师解答共有4条
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -
故意杀人罪的受害人或者家属可以提起附带民事诉讼，赔偿范围限于物质损失，残疾赔偿金、死亡赔偿金不属于赔偿范围，法院判决不会支持，但双方达成和解的不受限制。
法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十九条 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
《最高人民法院关于适用的解释》
第一百五十五条 对附带民事诉讼作出判决，应当根据犯罪行为造成的物质损失，结合案件具体情况，确定被告人应当赔偿的数额。
犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费等费用；造成被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费等费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
