今年6月份没休年假，去年也没休年假。可以一个目标进行经济补偿吗？
2021-03-27 08:37:48
律师解答共有3条
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符合以下情况下支付的是补偿金：
《劳动合同法》第四十六条 ：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
您好，很高兴为您解答，这样的情况可以要求未休年假的补偿，按照应该享有年假天数足额补偿，仍有问题可来电详询
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公司马上倒闭了，就是下个月15号，但是合同是13年到期。问下具体会有什么补偿。公司是说补一个月的工资，然后是工作几年再加几个月的工资。另外去年年假没休完，这段时间可以休吗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
