受害人未与用人单位签订劳动合同就工作，7月18日因工作时间段天气炎热，在高温环境下工作中暑后，普通中暑继续发展为高烧、昏迷、颅内感染。目前，用人单位不愿承担工伤费用。由于家庭条件简陋，无法继续支付高额医疗、药品费用，因此受害人现在在华西重症监护室，因此无法继续支付高额医疗、药品费用，随时断药后产生的生命危险。
2021-03-27 10:32:11
律师解答共有4条
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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