八级工作，四年后一直不能参加工作，公司协商解除合同，解除劳动关系的赔偿金按病假工资计算是合理的吗？病假工资是基本工资的70%
劳动合同纠纷
2021-03-27 14:23:39
律师解答共有3条
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
可以直接申请劳动仲裁，您的计算基本正确，如果自己处理不 了可以委托律师处理，如果确有需要可以进一步沟通，哈尔滨何律师
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劳动者因自己的原因辞职，是没有经济补偿金的，可以委托本律师申请劳动仲裁，最大程度为你争取利益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
