如果公司辞退班长，中场退出，我们能给公司造成损失吗？
其它
2021-03-27 17:38:48
律师解答共有3条
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可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 -
要看损失多大，有没有严重违法公司规章制度，否则构成非法解除。
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您好，具体要看造成了什么损失，是否违反了相关法律和公司的规章制度。劳动合同没有，只要能证明双方之间的劳动关系依然可以起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
