我在今年11月1号就已经辞职了，但是按照公司规定要一个月后才有答复。公司在11月20号就出了一个文件，凡是11月20号后辞职的必须要扣半个月的工资，到了12月2号我去问领导，他们竟然以这个文件为理由，说辞职可以但是必须扣工资，请问我现在能怎么办呢
2018-12-29 13:40:38
律师解答共有4条
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
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不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如果不怕麻烦的话。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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